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劳务派遣2019新规定
2019-10-21 01:51
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精选案例
新劳动法对劳务派遣有什么冲击
一般的是没有什么影响的
我们公司自己又成立了个新的劳务派遣公司,
如果你不同意与新公司签协议,可以要求赔偿,单位是非法解除。
2013年,新劳动法中关于劳务派遣的规定
法律生效日就会实施; 单位不执行的,会承担行政责任、民事责任
劳务派遣暂行规定的影响有哪些?规定是什么?
这个大概是,一、对劳务派遣公司的影响。 1、客户的类型决定影响的大小。根据《规定》第二条的规定,企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业组织适用本规定,而个人经济组织和有编制外用工的国家机关、事业单位、社会团体不适用《规定》;如果劳务派遣公司的客户主要是前者的,规定造成的影响肯定大。 2、客户使用劳务派遣用工的数量在2年的时间内将大幅减少。《规定》对《劳动合同法修正案》中“三性”进行了细化,将导致可使用劳务派遣用工的岗位大大减少;自2014年3月1日起2年内用工比例应达到10%的规定,将使劳务派遣用工的数量呈现快速减少的速度。 3、劳务派遣协议的内容应更加规范化。决定派遣公司和用工单位间权利义务的劳务派遣协议因《规定》的细化,使内容更加规范,新签订协议的应按照规定执行。 二、对用工单位的影响。 由于《规定》只适用于企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业组织,所以这里讨论的只是《规定》对前述这些单位的影响:“三性”岗位的细化使得可使用派遣用工的岗位大大减少。与临时性、替代性岗位不同的是,用工单位在“辅助性”岗位的确定上,尚保留一定的空间,用工单位可以通过民主协商并公示的方式确定辅助性岗位。
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