劳务派遣用工单位责任
2019-10-17 23:55
找法网官方整理
浏览
-
精选案例一位劳务派遣员工，年龄大没有办法签订劳动合同，因突发疾病死亡，这个责任由派遣单位还是用工单位承担？年龄超过六十，自身疾病死亡的，不属于工伤，法律明确规定劳务派遣单位或用工单位有赔偿义务，建议您找用工单位协商解决。
-
劳务派遣工在用工单位正常上班时，发生意外，不认定工伤，用工单位是否应负连带责任？如果上诉，事故发生之用工单位是否承担责任要根据你的受伤原因等情况综合判定。如果起诉，要求人身损害赔偿的话，是发生事故之日起一年，劳动争议也是一年
-
现用人单位决定采取劳务派遣用工被员工拒绝，单位决定辞退员工，会裁决单位承担什么责任您好，可以向单位要求双倍工资以及违法解除劳动关系的双倍补偿金。
-
劳务派遣方不给员工缴纳五险，用工单位承担法律责任吗你好，你可以以未缴纳社保为由离职，然后申请劳动仲裁，要求派遣单位支付：1、未签订书面劳动合同二倍工资（如未签劳动合同）；2、经济补偿；3、未休年休假工资；4、防暑降温费用。用工单位承担连带责任。可加微信详询。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中