工伤理赔劳动仲裁时效
2020-08-14 01:05
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精选案例工伤期间提起劳动仲裁的时效时间怎么算？还可以提起仲裁,护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为26个月。7级43个月 如有不明可以与我联系，说明具体情况详细咨询。
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劳动仲裁时效你好，是的，丧失胜诉权，可以起诉
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劳动仲裁时效中止劳动仲裁的时效是一年。
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劳动仲裁时效性1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，一般认为，未签订书面劳动合同的，应在一年内提出（从申请劳动仲裁之前起往前推一年）。 2、你的情况，公司于2010年4月前应与你签订书面劳动合同。因此，就2010年4至9月间的双倍工资，你应于2011年4月前提出。即，你双倍工资的请求已过诉讼时效。
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