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劳动仲裁管工伤赔偿吗
2020-07-01 02:53
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精选案例
工伤赔偿仲裁
5级工伤如果劳动者提出解除劳动关系,可以一次性解决,否则,只能由单位安排适当工作,但什么是适当法律没有明确规定,如果难以安排工作的话,单位只能按月支付伤残津贴,标准为本人工资70%,,并且单位需为其缴纳社保。
劳动仲裁工伤协议算工伤赔偿吗?
你好,向法院起诉,要求赔偿。
工伤赔偿和申请劳动仲裁
可以要求支付双倍工资。另可根据鉴定结论要求工伤赔偿。具体数额根据案件详情确定。
工伤单位不赔偿也没有保险能否申请劳动仲裁?
您好,您这种情况工伤鉴定至少是有10级的,10级的赔偿费用一般有8-12万。另外只要存在事实劳动关系工资都是需要支付的。请问有没有工资单工作服工作证等证明劳动关系存在的证明?能证明劳动关系存在,可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。 不能认定工伤,就只能申请伤残鉴定,走人损路线。人损赔偿项目有:残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费。老板是什么态度?如果老板赔偿态度好也可以不做鉴定直接协议解决。如果双方达不成协议,则需要做鉴定,鉴定结果中会鉴定相应的误工期,如果是工伤的话可能则是停工留薪。 具体是怎么受伤的?伤到了哪个部位?伤情如何?赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关,建议电话联系告知具体情形,以便我们提供准确的指导和建议。
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