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劳动仲裁之工伤认定问题
2020-07-01 02:47
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工伤认定之疑
你如果能够举证证明是非工作原因造成,则不是工伤
关于劳动仲裁和工伤认定的资询
1、发生工伤后首先应进行工伤认定,然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。 2、工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门);
工伤认定,劳动仲裁,谢谢!
可以申请工伤认定,具体需要准备哪些材料,可以咨询当地劳动部门工伤科的工作人员。
工伤认定时效己过劳动仲裁就参照工伤能受理
你还是要先去申请认定工伤,劳动部门会告知你已经过了认定期限,然后给你一个不予以受理的文书,你拿上这个文书,到工伤事故发生地,或厂家注册所在地的基层法院去起诉。虽然已经超过工伤认定时效,不能认定为工伤,但是,只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的,法院一样会受理。不可能说因为过认定时效,用人单位就不用承担赔偿责任了。建议委托律师处理
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