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工伤后劳动仲裁不赔偿
2020-07-01 02:41
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精选案例
劳动仲裁工伤索赔;加班费;不签劳动合同的
1、工伤首先要进行工伤认定,然后进行劳动能力等级鉴定; 2、未签劳动合同,可以主张双倍工资; 3、上诉权利的前提都是以能证明存在劳动关系为前提。
劳动争议仲裁案中的工伤赔偿纠纷
申请劳动仲裁要钱吗,程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (二)因订 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20143.html" target="_blank">详细>></a>
工伤鉴定通知单下来后,向劳动仲裁仲裁的时间有效呢?
你好,仲裁时效为一年。
工伤后劳动仲裁鉴定结果出来了,后续问题
第一,单位与劳动者解除劳动合同,单位应当支付完毕工伤赔偿金;第二,单位在约定的时间内拒绝支付补偿金,你可以到法院申请强制执行,要求单位支付
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