工伤鉴定以后劳动仲裁时效
2020-07-01 02:27
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精选案例劳动仲裁时效问题保险没有时效限制，劳动局的仲裁不合法，可以向法院提起诉讼，聘请律师维护你的权利。满意采纳为答案并作出评价。
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劳动仲裁时效您的问题比较含糊，还是建议面谈
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劳动仲裁时效性1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，一般认为，未签订书面劳动合同的，应在一年内提出（从申请劳动仲裁之前起往前推一年）。 2、你的情况，公司于2010年4月前应与你签订书面劳动合同。因此，就2010年4至9月间的双倍工资，你应于2011年4月前提出。即，你双倍工资的请求已过诉讼时效。
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劳动仲裁时效想申请劳动仲裁，超过仲裁时效
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