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工伤引起劳动仲裁公司答辩
2020-07-01 02:08
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精选案例
工伤伤残及劳动仲裁
你好,工伤待遇分为一次性伤残赔偿金,该款为本人13个月工资,在工作期内主张,没有时间限制。一次性医疗和就业补助在劳动关系终止后向单位或社保主张。如有疑问请致电,我是扬州律师。
工伤事故劳动劳动仲裁
你们这种情况不属于工伤,由于你妈已经达到了法定的退休年龄,你们与公司之间的关系属于劳务关系,你们可以做伤残鉴定,然后按照人身损害的赔偿标准进行索赔。
劳动仲裁的工伤待遇
2013 工伤保险如何赔付||| 我国现行的有关职工工伤保险待遇方面的法规依据仍是1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。这部法规是企业保险福利制度的综合性法规,适用于国营、公私合营、合作经营和私营等各类企业职工。其后根据 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/56198.html" target="_blank">详细>></a>
劳动仲裁答辩书:我公司属于机械租赁行业,
工资应当支付,但公司也可以要求职员赔偿损失,如需帮助电话联系或面谈。
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