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劳动工伤劳动仲裁时效
2020-06-29 04:47
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请问仲裁时效也过,没签订劳动合同法院起诉厂方赔偿双倍工资,我仲裁裁决工伤工资,老板不履行,我以法院申
厂房未按法定时间签订劳动合同,你有权要求支付双倍工资;厂房不履行劳动仲裁,你可以申请法院强制执行
12月十五日工伤认定了,2018年六月份做工伤鉴定,鉴定结果出来后,我要求劳动仲裁会超过时效吗
你说的这种情况 只要工商一认定就不存在超过诉讼时效的问题 况且你这个鉴定它是有时间限制的 不用担心
我因工伤跟单位解除劳动关系,我又过了劳动仲裁的诉讼时效,请问你能帮我吗?
你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
由于没有签订劳动合同,今年3月22号也拿到了工伤认定书,请问我的劳动仲裁时效应该从什么时候开始计算的
您好,在认定为认定为工伤后是可以主张工伤赔偿金的!劳动仲裁生效起开始时效开始计算的!根据具体情况的不同,处理方式有所不同,具体情况建议您来电免费详询,希望为您提供更好的法律服务。
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