咨询专题
员工培训记什么科目
2019-09-15 04:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
因劳动纠纷赔偿已解除劳动关系的员工的款项计入什么管理费用的什么子科目
劳动纠纷赔偿已解除劳动关系的员工的款项的计入科目需要在账本中记录,请参阅相关的法律法规,如果遇到会计方面的问题建议咨询会计专业人员以获得更好的解决。
公司中与员工签订培训服务协议应注意什么问题?如果培训不是外聘老师培训,而是公司安排外出实操培训可以算
需注意:时间,费用,服务期,违约责任等;外出实操属于培训
我是夏普的员工,当时进夏普培训的时候说相交社保的自己提出来,其他不想交的就不交,为什么直接又从
你好,实习生在没有拿到毕业证前只是实习生,不是正式员工,所以不用交社保。你可以与公司协商,公司交社保的钱,直接打在工资中。
驾驶证在一个周期内记满12分!要学习七天考科目一,还有什么?会不会被降级!
如果你的违法行为严重的话,可能会被降级
点赞
分享
相关知识推荐
员工培训是带薪的吗
劳动预备培训
9999人浏览
员工培训的几种形式
高级职业培训
9999人浏览
如何做好新员工培训?
劳动就业
9999人浏览
员工培训的组织管理
公司治理
9999人浏览
退休人员返岗后中途生病,单位能解雇吗?
员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工
餐饮业国庆不放假吗?
法律分析:私人企业国庆不放假原则上不违法,但违规。因为国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。但如果
实习期间,如果领导不让他走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
可以在劳动合同中规避正式员工辞退风险吗
可以规避,但应合法合规。具体操作包括:1. 完善劳动合同,明确双方权利义务;2. 遵守法定解除程序,
我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗,员工应保留证据,先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,或
18个月的猫粮合同怎么解除
可以协商或按约定解除猫粮合同。协商解除需双方达成一致;按约定解除需满足约定条件。若对方不同意解除,可
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权