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雇佣关系违规操作受伤
2020-07-01 03:57
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精选案例
雇佣关系需承担多少责任？
承担雇主赔偿责任
26号辞职、旷工三天除名、不发工资、并且告诉我辞职要提前一个月、我该怎么办
立即申请劳动仲裁。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
现在事实证明，人已瘫痪，雇佣关系也成立，但出事时间在晚上，有哪位高人认为这个案子该会怎么判？
1、情况表述不详，是个人雇佣还是单位雇佣？ 2、如果是单位雇佣，要承担全部赔偿责任，如果是个人雇佣，看双方过错情况。 3、如需了解详细法律意见，请电话联系南京邱律师
雇佣关系受伤至残
先做工伤认定，认定成工伤才有后续的赔偿问题
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