违规操作是否算受伤
2020-07-01 03:54
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精选案例暑假工受伤是否算工伤？在校学生与用人单位之间是劳务关系，不构成工伤，应当向法院起诉要求单位赔偿医疗费、营养费、交通费、伤残赔偿金等损失，如有问题可以电话咨询我。
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不在工作时间违规操作受伤是不是工伤应当不算。
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上班期间违规操作受伤算是工伤吗属于工伤的，先申报工伤事故的认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以起诉解决，必要时候，可以委托律师帮你处理。
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工人违规操作受伤责任划分如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 但是由于你自己的违规操作 所以也需要承担一定的责任
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