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临时工工伤协议不公平
2019-06-22 00:13
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精选案例
离婚协议严重不公平
可以。
临时工工伤认定
能否认定工伤要看是否形成了劳动关系，如果有劳动合同的情况比较简单，但您的情况估计没有劳动合同，如果你由单位管理、安排工作、由单位而不是工头支付工资，那么应认定为劳动关系，可以申报工伤。如果没有形成劳动关系，无法认定工伤。如对解答满意，请采纳
临时工工伤咨询
在校学生吗？按雇工受伤处理。 单位赔偿医疗费、误工费、护理费等，另外你的情况已经构成伤残，还有伤残赔偿金。 其他不明可来电话咨询。
公司口头协议找临时工做3天、临时工违规操作行为致残算工伤吗？急
不是工伤，属于雇佣关系人身损害纠纷
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