劳动法裁员补偿标准是n+1吗
2019-12-06 04:42
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精选案例1）那份我签的协议书根据国家法律，生效吗？协议书至少应该有两份吧？我能否定该协议书吗？（我看了劳动法，说公司裁员需提前一月提供书面通知，公司没有做到；其次公司还有其他员工的补偿和我的不一致，那是否说明请来所咨询.
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公司大量裁员，才给予800元的补偿，我在公司做了5年，这种情况属于违反劳动法吗根据合同约定，可以拒绝工作，目前不适合仲裁
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请问在企业做消防员岗位、企业违反了《劳动法》规定，是按多少钱一个小时补偿吗？具体补偿标准是怎样的？您好。针对给到员工的补偿问题，请参考《劳动法》44条处理，即用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，针对企业超法律规定延长劳动者工作时间的行为明显违反《中华人民共和国劳动法》，劳动者可前往劳动局举报投诉，企业可能面临相应罚款及整改要求。
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公司大规模裁员，被通知到月底结束，公司承诺补偿N+1，公司拒绝，这样的情况走劳动仲裁赢的机会大吗？走劳动仲裁赢的机会大吗？主要是HR态度太嚣张，而且每天都加班到九点多，
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