裁员不按劳动法补偿
2019-11-19 03:56
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精选案例我公司效益不好要进行裁员工龄20年以下的按劳动法进行补偿协商解除劳动合同。我离退休不足5年也希望协商你不可以，你可以选择退休
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公司突然裁员，公司没按劳动法补偿，没有提前30通知的费用。员工要如何维权？您好，可以先向劳动行政部门投诉，再视情况申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同，支付经济补偿或赔偿金。至于是否支付代通知金（一个月工资），要看公司解除合同是否符合法定情形，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司没有上述情况的，主张代通知金被支持的可能性较小。如需帮助，可致电咨询或添加我的微信详谈。
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我在这个公司工作了4年、公司要裁员一半、想按劳动法一年补一个月工资、不给补、请问我拿到补偿么您好，您可以不用请辞，申请劳动关系解除劳动关系，并取得补偿。您可来咨询我
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我在这个公司工作了4年、公司要裁员一半、想按劳动法一年补一个月工资、不给补、请问我拿到补偿么你好，要想拿到解除劳动关系的经济补偿金，需要收集相关证据，并且妥善处理离职关系。您可以电话联系，我给您详细建议。
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