公司突然裁员，但是没有提前30天通知员工，公司没按劳动法补偿，没有提前30通知的费用。员工要如何维权？
合同纠纷
2019-04-03 14:46:55
共有7位律师解答
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您好，可以先向劳动行政部门投诉，再视情况申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同，支付经济补偿或赔偿金。至于是否支付代通知金（一个月工资），要看公司解除合同是否符合法定情形，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司没有上述情况的，主张代通知金被支持的可能性较小。如需帮助，可致电咨询或添加我的微信详谈。
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首先要确定公司裁员的合法性，属于正常裁员没提前三十天通知劳动者的，应多支付一个月的代通知金。
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可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
