我是业务性部门的正式员工，在职工作两年半，业绩中等水平一直服从管理。近期公司结构调整裁员，以前公司裁员是赔付N 1。但是这次说是不赔偿要我们辞职走人，请问我怎么维护我的权益，是否要仲裁申请赔偿。
合同纠纷
2014-12-05 10:29:28
共有2位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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可申请劳动仲裁维权的追问：您好，我想问下如果是先调节的话，如何和公司的HR谈，能够更多的争取自己的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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