被裁员补偿标准2019

按照你的实际工资计算。

1、企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。 一般情况下，员工能拿到N＋1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。 这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。 如：小李是2004年8月9日进入某企业，企业于2008年12月1日通知小李，与小李解除劳动合同，并要求小李立即办理手续，离开办公场所，此时，小李与企业的劳动合同未到期。小李应拿的补偿为：

可以申请仲裁，可以证实你的员工身份。