本人于2013年初经招聘到某厂务工，厂方于2014年6月才与每位员工签订一份2年期的劳动合同，【仅一份，在厂方，期限为2014年6月至2016你6月】今年1月末，厂方在没提前通知更没与员工就经济补偿问题进行协商的情况下，突然以经营困难为由将部分员工裁员，被裁员工到厂方就经济补偿问题与返还入厂押金问题协商时，厂方以民营企业没钱为由不予答复，后厂方不得已将被裁员工召回，但必须转岗，干脏活累活，干不了辞职，员工想到相关部门申请劳动仲裁，要求经济补偿，问能否得到支持。
合同纠纷
2015-02-12 09:00:34
共有2位律师解答
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你好，单位裁员应依法给予员工经济补偿金，不签订书面劳动合同，员工也可以主张没有签订合同期间的双倍工资。
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1、企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。 一般情况下，员工能拿到N＋1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。 这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。 如：小李是2004年8月9日进入某企业，企业于2008年12月1日通知小李，与小李解除劳动合同，并要求小李立即办理手续，离开办公场所，此时，小李与企业的劳动合同未到期。小李应拿的补偿为：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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