劳动法裁员补偿
2019-11-01 12:25
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精选案例我在公司工作满16年且离退休年龄不到5年，现分公司要变为办事处，公司要裁员，根据劳动法如何经济补偿，您好，依据合同一的约定
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公司违反劳动法而未向员工支付加班费，而现在又经济性裁员，请问公司能否我们支付2N+1的补偿金？如果是裁员的，经济补偿金按一年一个月工资计算。
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公司大量裁员，才给予800元的补偿，我在公司做了5年，这种情况属于违反劳动法吗根据合同约定，可以拒绝工作，目前不适合仲裁
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公司裁员，无固定合同职员按劳动法应如何补偿?尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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