2019年京东裁员会n+1补偿
2019-10-18 05:47
找法网官方整理
浏览
-
精选案例合同期没有到，公司裁员，还给补偿金，但是不想要补偿会，能否可以上诉再留公司您好，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 符合以上条件可以要求留下。 有问题建议仲裁解决。
-
合同未到期，公司突然以裁员为名单方面终止合同，除了n+1的补偿金外，合同方面违约，这部分有另外双倍的裁员就是这种补偿方式，如果违法解除，是双倍赔偿。
-
之前因为公司经营不善裁员公司给予N+1薪资补偿 后来公司需要人手又二次入厂前提规定必须收回补偿并按最你好，违反劳动法，再次裁员的，以再次进厂的工作年限要求支付经济赔偿金。
-
但都是属于一个公司管理的。需要裁员，现在我可以问公司要多少补偿金？是否会影响公司给赔偿？公司屡次更换名称与你签订劳动合同，可能有意逃避解除劳动合同后的补偿。需要收集相关证据证明几个公司人格混同，实际是一家公司经营管理。如果无法证明只能从最后一次签订劳动合同起按年限要求补偿。
点赞
分享
