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之前因为公司经营不善裁员公司给予N+1薪资补偿后来公司需要人手又二次入厂前提规定必须收回补偿并按最低标准缴纳保险并协议公司单方裁员不给予补偿是否违法劳动法前后工作有六年多能否有经济补偿

合同纠纷

2017-07-07 07:37:38

你好，违反劳动法，再次裁员的，以再次进厂的工作年限要求支付经济赔偿金。
不合法，协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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