劳动法对裁员的补偿金
2019-10-17 08:33
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精选案例劳动法对罚款的规定你的具体案件情况是什么？
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劳动法对病假的规定违法，病假有医院决定。
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关于公司裁员补偿金的问题您好。 1.公司裁员是要有法定的原因及经过法定的程序，如果没有那就应认定为违法解除劳动合同。 那么你有两种选择（1）要求单位继续履行劳动合同（2）要求单位支付赔偿金（经济补偿金的两倍） 2.如果认可单位通知解除，应支付1个月工资的代通金，及半个月的经济补偿金。 协商不成可通过仲裁解决。
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2015年新劳动法对裁员补偿的规定平均工资
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