裁员补偿标准12个月
2019-09-28 07:31
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精选案例公司裁员包括孕妇，孕妇可以要求的补偿标准是多少劳动法第二十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 根据上述法律规定，用人单位不能裁掉你。
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怀孕期间裁员能补偿几个月工资原则上来说，怀孕期间，如果不是严重违反公司章程公司规定的，用人单位是不可以随意开除员工的。如果您的单位坚持开除您，属于违法解聘，可以要的赔偿金，需要根据您的工作年限计算。您在单位公司多少年了？有社保么？签劳动合同了么？建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
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我怀孕7个月了公司要裁员应该怎么补偿我怀孕期间，用人单位不能与您解除合同，协商不成，可申请劳动仲裁。
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如果单位不安裁员标准给予补偿，那员工应该怎样维护自己的合法权益？你好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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