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裁员补偿那个1是多少
2019-09-13 12:50
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公司大规模裁员可以2n 1补偿吗
那你可要求单位支付经济补偿金的
公司经营不善裁员,公司n+1补偿,补偿金六月份和十二月份各一半发放合理吗?
转岗属于变更劳动合同的主要内容 单位必须征得劳动者同意 否则单位单方安排转岗行为是违法的。由此引起的劳动合同解除后果 单位应当支付相应的赔偿。《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 应当采用书面形式
公司今天找我谈裁员离职事情,我是2018年8月2号离职,公司按照那个时间段来给补偿金。
您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一 年一个月的经济补偿金,如单位 涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
公司裁员,我给出的离职时间是2019年3月8日,公司按照那个时间段来给补偿金。
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿 金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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