裁员补偿标准n1
2019-09-07 22:11
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精选案例我到公司不到3个月 满2个月时鉴定3年的合同 先因公司业务清单 公司裁员 请问我们可以要求补贴吗你好，若被公司裁员的，在公司工作不到半年的，可要求该公司支付半个月工资的经济补偿金。
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裁员补偿标准是怎样的？员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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裁员补偿问题公司裁员如何补偿||| 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条例 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/109.html" target="_blank">详细>></a>
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裁员补偿相关你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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