各位律师好： 本人北京普通职工一枚。去年2015年7月入职，试用期半年，于今年1月签合同，合同期三年。 前两天部门领导告诉我们，本部门要裁掉一半人，因为公司经营下滑。我是我们部门最年轻也是入职时间最短的，加上试用期也才1年零3个月，其余都在三年以上，所以部门领导报送的名单里，有我，离开时间是下月底前。 公司属于比较大型的，北京这边有自己的园区，总职工人数得有两千人左右。其实公司在去年年底就已经有动作了，据说有的部门已经由原来的四百人砍到现在只剩下不到一百人了。 问题： 公司人力还没有找我谈话，我想提前咨询下有个底，这种情况能赔偿多少呢？网上查了下，就只有N吗？也就是只有一个月？ 另外补充个特殊情况，我们工资总额里面是有绩效的，从今年3月开始，我们的绩效变少了，一咨询才知道说是公司要改绩效方案，从每个月的绩效中拿出来一部分，放在年底，作为年底奖金乘以一个系数发放。规定自动辞职的员工不发放，那我这种被裁员的呢，也可以不给我？这算不算是单方面降低工资标准？
合同纠纷
2016-10-18 09:34:17
共有3位律师解答
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好 违法辞退 可以主张双倍经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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