企业裁员补偿新政策
2019-09-01 12:10
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精选案例08年3月入职时约定年薪,但是公司扣除10%,作为年度奖金考核,请问怎样补偿?是否应该发放?按照1个月的工资给予补偿，奖金应当发放。
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企业变相裁员可以进行仲裁
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与我本人解除劳动合同（续订合同为2年）同时给予我相应的经济补偿金。这样做合法吗？你好，这样做是不合法的。可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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企业裁员审批你好。根据相关规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； (四)向当地政府行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
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