裁员补偿年假折现
2019-07-21 02:40
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精选案例厂子要裁员，员工的补偿标准是什么按照劳动者在本单位的工作年限，依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者解除劳动合同前的12个月的月平均工资。
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我被公司裁员，但一直没详细说怎样补偿，请问我可以得到怎样的补偿你好，按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准，可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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裁员补偿咨询您好，若公司确实遇到经营困难，根据劳动合同法是可以和您解除合同的，而您的经济补偿金可能不高，毕竟您才工作8个月。 建议协商解决，看是否能给3个月左右的补偿金。
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加班和年假补偿。。。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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