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上海裁员补偿标准
2019-07-17 02:32
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精选案例
裁员补偿问题
一年一个月工资补偿，年假可以算作加班费。
本公司年前更换总裁,,安排他的人,补偿金为n年补n+1个月工资,是否合理?
这个经济补偿金，撇开其他因素，需要看具体合同是否到期。如果未到期，补偿N年就N+1个月工资，其实该公司的意思是即辞工，把一个月的代通知金都先于支付了。如果到期也如此支付，那么公司补偿的比依法补偿还多。
裁员经济补偿
看裁员的理由来定。
裁员补偿相关
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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