单位裁员补偿标准
2019-07-04 01:33
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司裁员包括孕妇，孕妇可以要求的补偿标准是多少劳动法第二十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 根据上述法律规定，用人单位不能裁掉你。
-
跟公司签订了3年的合同,现公司要求给转岗,否则辞退,请问公司这样做是否合法?进行协商；单位涉嫌违法；需要帮助请咨询我，这类案件我接触过，支持你！
-
裁员的补偿是实发工资标准还是应发工资标准你好，是应发工资。
-
我想咨询单位裁员，可以向单位要求哪些经济补偿你好！经济性裁员的，每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
点赞
分享
