裁员补偿上限
2019-06-22 00:14
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精选案例现在公司裁员,提前解除了劳动合同,我提出补偿一个月的工资,可以打个欠条,这种情况我应该如何应对?我担心一直不给我无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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关于裁员补偿问题你好：根据《劳动法》的规定，怀孕期间，用人单位是不能解除劳动关系的，如果用人单位单方与你解除劳动合同，应向你支付双倍经济补偿金。即按照你在公司工作年限每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司确实是因生产经营原因需要解除劳动合同，是有补偿的,应按照你在公司工作年限每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。不满一年按一个月工资计算，不满半年按半个月工资计算经济补偿金。 不明之处可以直接来电咨询律师。
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我到公司不到3个月 满2个月时鉴定3年的合同 先因公司业务清单 公司裁员 请问我们可以要求补贴吗你好，若被公司裁员的，在公司工作不到半年的，可要求该公司支付半个月工资的经济补偿金。
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本公司年前更换总裁,,安排他的人,补偿金为n年补n+1个月工资,是否合理?这个经济补偿金，撇开其他因素，需要看具体合同是否到期。如果未到期，补偿N年就N+1个月工资，其实该公司的意思是即辞工，把一个月的代通知金都先于支付了。如果到期也如此支付，那么公司补偿的比依法补偿还多。
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