咨询专题

入职4月怀孕被开除

2020-07-01 06:18
找法网官方整理
浏览
相关知识推荐
入职前发现怀孕怎么办
劳动合同纠纷 9999阅读
入职四个月被辞退赔偿
辞退员工补偿 9999人浏览
入职四个月被辞退赔偿
实训就业协议书
合同范本 9999人浏览
实训就业协议书
怀孕后入职可以再辞退吗
无故辞退 9999阅读
怀孕的犯人需要坐牢吗
孕妇犯罪 9999阅读
大学生入学就业协议书
合同范本 9999人浏览
大学生入学就业协议书
外遇致人怀孕能否索要精神赔偿
婚外情 9999人浏览
外遇致人怀孕能否索要精神赔偿
最新员工入职合同范本
劳动合同 9999人浏览
最新员工入职合同范本
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪 9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 9999阅读
公司故意改变我的班次到夜班，是否违法？
对公司改变班次，员工可拒绝或协商。若劳动合同已约定夜班，应遵守；若未约定，可与公司协商或拒绝变更。选
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔 9999阅读
择业期内签劳动合同有没有影响？
择业期内签劳动合同需谨慎。具体操作：1.签约前确认是否影响应届生身份；2.若影响，考虑是否需要保留应
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔 9999阅读
公司要给我按暑假工结算，这样对吗？
此问题可通过投诉、仲裁或诉讼解决。有合同则向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；无合同则视为雇佣关系，可先发
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退 9999阅读
内退条件满足但单位拒绝，我该如何维权？
单位拒内退可维权。操作如下：1.与单位沟通，明确内退条件及依据；2.沟通无果，收集证据，如合同、工资
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退 9999阅读
一个月法定劳动时间多少小时
在计算法定劳动时间时，通常有两种处理方式：标准工时制和综合工时制。选择哪种方式需根据单位的工作性质及
实习期一般是多长时间啊
具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确实习期的具体时长、工作内容及待遇等，确保双方权益得到保障。2.
劳动合同电子版有用吗
在处理劳动合同电子版时，我们通常采用两种方法以确保其有效性：首先，确保电子版合同内容完整且双方均无异
员工辞职的形式包括哪些
员工辞职应遵循法律规定，具体形式有三种：一是当单位违约时，员工可依法单方解除劳动合同；二是员工在无单
加载中
可能感兴趣
法律内容 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 劳动纠纷 知识产权
找法网 > 法律咨询 > 怀孕被开除拓展阅读 > 入职4月怀孕被开除
遇事找法 就上找法网
22年 70亿人次使用
服务保障：
严格审核
专业解答
放心购买
首页 问律师 找律师 学知识
©2003-2025 找法网 粤ICP备10231287号
隐私协议 侵权投诉 律师加盟