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借款合同解除后的违约责任
2020-07-01 07:24
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希望立即解除合同,我要付合同规定的违约责任吗?
你好: 根据我国《劳动法》的规定,劳动者可以提前一个月通知用人单位单方解除劳动合同。你应当提前书面通知单位,他们没有强迫你继续工作的权利。 另外具体规定有: 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 (劳办发[1995]324号) 浙江省劳动厅: 你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政[1995]192号)收悉。经研究,答复如下: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳动部[1995]309号)第32条的规定,是对《劳动法》第三十一条的具体解释。 按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任”,是对用人单位承担连带赔偿责任的规定,与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。
借款合同违约责任是什么?
你好,根据法律规定,我国企业单位之间是不能借款的,因此你们的借款合同因违反法律强制规定无效,这样就不产生违约责任。 若需要可与我联系,我将根据具体案情为你提供有效解决方案!
借款合同违约责任
没有约定违约责任的只有协商处理,建议你尽量和他友好协商,否则他一口咬定已经给你十万,有借款合同作证,那你就麻烦了。
合同上没有写违约责任,一方违约后要付违约责任吗?
没有约定违约金,视为没有违约责任。
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