您好。我是刚大专毕业参加工作的护士。医院规定新来的同志要12小时留院，就是说白天按规定上完白班17：00下班，吃完晚饭18：00到21：00还要上班，我实在忍受不了。现在有另一家医院愿意聘用我。我是否可因为医院违反劳动法惟由解除合同呢？我想他们肯定不愿放我走，那我该怎样离开这个只把我们当劳动力的地方呢？我要付违约责任吗？谢谢了，请您帮帮我
医疗纠纷
2004-10-27 12:56:23
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你好：
根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以提前一个月通知用人单位单方解除劳动合同。你应当提前书面通知单位，他们没有强迫你继续工作的权利。
另外具体规定有：
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
（劳办发［１９９５］３２４号）
浙江省劳动厅：
你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政［１９９５］１９２号）收悉。经研究，答复如下：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳动部［１９９５］３０９号）第３２条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。
按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
