工伤解除劳动合同协议员工没有签
2020-08-14 01:43
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精选案例工伤九级协议解除劳动合同1、是工伤，享受工伤待遇。先进行工伤认定，再去进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求赔偿。 2、赔偿项目：医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 3、以上项目个案均不同，需要结合个人工资等情况计算。建议来电咨询或者带材料面谈。
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单位要求这样签解除劳动合同协议合理吗？你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我没有买断也没签解除劳动合同协议，现在要求我补签解除劳动合同，并按96的工资标补偿我直接交涉提出相关要求，不成再通过仲裁解决问题。
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公司没给员工签劳动合同却要员工签保密协议最后扣员工工资这要看你们合同的具体约定和相关证据
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