工伤九级 没有签订劳动合同
2020-07-02 03:35
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精选案例工伤该如何赔偿，在没有签订劳动合同的情况您好： 属于工伤的要尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如你没有签订劳动合同，还需要申请劳动关系认定。结果出来后可以同对方协商解决，协商不成，向当地劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 可要求赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 希望该回答对你有所帮助，如还有疑问或需要帮助，欢迎来电详询。
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在工地受伤，如果没有签订劳动合同，怎么申请工伤确认劳动关系，单位不申请，自己申请。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
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没有签订劳动合同，怎样才能认定工伤关系很多证据组合可以证明劳动关系，如工牌、考勤表等可以证明劳动事实，经劳动部门进行工伤认定。且没有签订劳动合同在一定时间内还可以主张双倍工资的赔偿。
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没有签订劳动合同，工伤如何赔偿您好，很高兴为您解答。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，剩余部分单位承担赔偿责任。根据我国〈工伤保险条例〉及相关规定，造成一般伤害（未达成残疾）的赔偿项目主要包括：（1）医疗费，（2）伤者住院期间的伙食补助费；（3）生活护理费；（4）工伤期间工资；（5）交通食宿费。造成伤残的赔偿项目除以上外，一般还包括：（1）辅助器具费；（2）一次性伤残补助金，（3）伤残津贴；（4）一次性工伤医疗补助金；（5）一次性伤残就业补助金。需要根据具体情况核算赔偿项目。
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