没有签订劳动合同工伤致死
2020-07-02 03:24
找法网官方整理
浏览
-
精选案例未签订劳动合同 工伤赔偿你好，如果60周岁以上，只能要求雇工人身损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。如需法律帮助，你可以来电咨询或当面咨询。
-
没有签订劳动合同，工伤能打赢官司吗您好！只要您可以证明有事实劳动关系也可以，除了工资条外，考勤表、其他劳动者的证言等都可以证明。您提及的打卡发工资的方式就可以证明，您到银行调打款的明细，能证明打款方为公司即可。只要证明了劳动关系及工伤事实即可主张公司承担责任。
-
工伤 没有签订劳动合同现在伤者的治疗结束了吗？事故什么时候发生的呢？应当在事故之日起一年内申请工伤认定，超过一年的不受法律保护。没有签订合同不影响索赔，但应当积极搜集证据，建议委托律师介入以最大程度维护权益。
-
如果没有签订劳动合同 受工伤怎么办1，1， 工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2， 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放
点赞
分享
相关知识推荐
加载中