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在单位打架怎么处理
2019-10-09 04:41
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基层职工在单位打架怎么处理,现场无证人,都指责对方先出手,自己是防卫。两人都只是皮外伤,其中一个不接
工作区内打架受伤属于工伤吗||| 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。 根据我国2011年1月1日实行的 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/40577.html" target="_blank">详细>></a>
在单位双方打架一方住院,一方还在上班,派出所怎么处理
如果伤情不是太重,被害方就需要马上伤情鉴定,鉴定结果出来,才能定是刑事案件还是治安案件。轻微伤一般是治安案件,轻伤以上一般属于刑事案件。
在单位和班中吃饭期间,与同事发生打架事情,对方先动手打人,还手后对方眼眶骨折,怎么处理
这个与单位一般是无关的,谁侵权谁承担,依你所说伤情可能已经达到轻伤以上,可能会涉嫌刑事犯罪问题。如果你不打算走刑事途径,也可以走民事侵权诉讼,也就是直接去法院打官司,这个赔偿数额就是看你的损失了,再者需要咨询一下鉴定部门,看是否构成伤残。
我和同事打架,同事把我打住院了,单位处理不下去,医药费同事说他不管,这种情况怎么办?
首先及时报警,并申请伤情鉴定。 如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。 如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉。 如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
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