用工合同违约金怎么算
2020-01-11 12:40
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精选案例违约金怎么算一般情况是不含加班费。
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违约金怎么算要看劳动合同中有无约定，没有约定的话就不需承担违约金，劳动合同法对违约金的规定比较严格，只有两种情况需要支付违约金，其中之一就是涉及保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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解除用工合同怎么处理1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 4.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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违约金怎么算这个要快点起诉！
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