合同没签的双倍工资怎么算
2020-08-22 12:45
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精选案例没签合同,被公司辞退,双倍工资是怎么算的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资； 2、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资；。。 温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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没签合同,被公司辞退,双倍工资是怎么算的您好，您的问题是这样的 1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；赔偿标准为前十二个月的平均工资； 2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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公司没注册前与员工没有签订劳动合同，注册以后也没签订劳动合同，双倍工资的赔偿怎么算应当按注册后的时间计算双倍工资。协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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没签劳动合同，公司补偿双倍工资是怎么记算的。你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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