没签合同离职扣工资合法吗
2020-07-04 18:37
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精选案例自动离职没签合同能要双倍工资吗根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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试用期离职公司扣工资合法吗？您需要提前3日辞职。否则，公司可以扣工资。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没签合同，随时走人，扣工资应提前三十天通知单位辞职，否则因此造成的损失要赔偿，此外单位违法不签合同，应支付双倍工资。
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没签合同突然离职，公司以公司损失较大为由扣工资合理吗没签合同符合法定条件的情况下，可以向单位要求赔偿双倍工资。
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