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正式员工辞退赔偿
2020-03-10 22:45
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精选案例
粮库正式员工无故被辞退10年现知是错误的怎样赔偿
申请劳动仲裁,建议及时收集维权的证据。
我是与北京公司签订正式劳动合同的,并且在劳动期内,最近公司业绩下降辞退了一位员工,员工索要赔偿
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
某远大路的一家医院莫名其妙的辞退签了正式合同的员工,还要求员工在辞职报表上写自己提出辞职,无赔偿,没
是否已在离职报告上签字?非法解除,可要求双倍离职赔偿金以及一个月工资的代通金。
非公司正式编制员工,上班2年。工资通过第三方发,如果被公司辞退可以得到赔偿吗
难以证明与实际用人单位的劳动关系
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