企业如何辞退孕妇
2020-03-01 03:47
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精选案例孕妇被辞退的经济补偿金年限应如何计算?按年计算
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企业辞退员工如何补偿你单位的要求是违法的，如果单位辞退你，你可以要求单位给予经济补偿。
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孕妇被辞退应如何赔偿公司不能解雇孕妇,一可以跟公司协商，二到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，法律依据如下： 劳动合同法的第42条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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我现在怀孕4个月,和公司签订了3年合约,或者自己辞职,但是其他任何补偿都没有你好，我是万律师，你的咨询中公司无权辞退你，而且由于你是孕妇，公司无法辞退，具体可以联系律师详细咨询。
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