未提前通知辞退
2020-02-27 21:35
找法网官方整理
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精选案例被公司无故辞退，未提前通知，应获得怎样的补偿？你好，你的情况一般是这样处理的： 1、劳动合同法规定，符合法定情形，用人单位要解除劳动合同的应当提前三十天以书面形式通知或者多支付一个月工资； 2、如果公司违法解除合同，可以要求公司支付赔偿金； 3、拒不赔偿，可以申请劳动仲裁
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公司在合同期间要辞退我，未提前通知，说因为经营不善如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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新劳动法规定用人单位未提前一个月通知立即辞退员工怎么赔偿你好，建议人社局投诉
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入职8个月，被无故辞退，未提前通知，是不是要陪双倍的赔偿金（2个月工资）和一个月工资的代通金？月工资你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金
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