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新劳动法规定用人单位未提前一个月通知立即辞退员工怎么赔偿

合同纠纷

2016-10-27 09:14:47

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新劳动法企业裁员如何赔偿员工

劳动合同纠纷 11997

公司未提前30通知辞退员工，赔偿金怎么算

公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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公司提前一个月通知解除劳动合同，赔偿金怎么赔偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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公司倒闭，没有提前一个月通知员工，怎么赔偿

要求支付经济补偿金

公司未签订劳动合同，工作时间为2年，未提前一个月通知辞退，应

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对

我工作3.5年,公司未提前一个月通知辞退劳动法规定可赔偿多少

若违法解除劳动关系，可以要求经济赔偿金7个月工资。

新劳动法中未提前通知辞退员工应该如何赔偿

单位应当支付补偿金和代通金

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关于劳动法规定，辞退员工没有提前一个月通知应该怎样赔偿

无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标

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关于劳动法规定，辞退员工没有提前一个月通知应该怎样赔偿

按工作年限赔偿经济补偿金或赔偿金，并要求支付一个月替代工资。

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