赔付员工辞退工资
2020-02-26 22:40
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精选案例辞退员工是否需要赔付工资你公司这种情况处理不好容易构成违法解雇，可来电了解详情后告知具体办法。
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辞退了上班三个月的员工，因为没签合同要赔付三个月的双倍工资吗你好,可以要求2个月的工资,
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辞退员工支付一年工资的平均数.这一年期间我有病假，这两个多月的工资是按照原工资计算赔付还是按照病假工可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司想对员工赔付一个月工资并辞退，该怎样写协议不是那样容易辞退的，如果内部劳动制度做的不好。当然，协商成功另说。
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