辞退员工当月社保
2020-01-28 11:20
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精选案例公司给员工交不上社保能强行辞退员工吗不行！ 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 而你根本不符合 如果用人单位强制辞退你，就必须按照劳动合同法给付双倍工资，以及经济补偿金
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无故辞退老员工经济补偿两个月包括当月工资么？您好，如果单位无故辞退职工，需要按照职工在单位的工作年限支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月的工资，不包括当月的工资。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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辞退员工当月社保如何处理？如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险
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员工旷工解除劳动合同，当月公司用给上社保吗不需要承担责任
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