哺乳期间不得辞退
2019-09-22 18:25
找法网官方整理
浏览
-
精选案例哺乳期被辞退你可以仲裁要求继续履行劳动合同，也可以选择解除合同要求支付赔偿金，根据劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，来主张权利。 计算方法是：你工作满一年给一个月的工资最为补偿，大于6个月的算一年，少于6个月的算半年给半个月的，然后在乘以2也就是 补偿金=前一年度的月平均工资×工作年数×2
-
哺乳期内被辞退你好，公司已经违法劳动法。你可以申请劳动仲裁，要求支付工资。如果单位无法安排其他岗位，公司与你解除合同要支付你经济补偿金。
-
哺乳期被辞退可以要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
-
哺乳期间领导有权利辞退或者劝退员工离职吗？员工是否有过错
点赞
分享
