辞退职工经济补偿
2019-09-11 06:01
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精选案例用人单位辞退职工,应给以经济补偿您好，该用人单位应承担经济补偿责任
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对于经济补偿金问题，企业为以后辞退职工不用经济补偿，能否每月在工资内以“补助金”形式发放？不可以的，每个月的固定给劳动者的也算作工资。
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试用期两月后变成正式职工，正式职工第二个月突然被公司辞退，这种情况我可以要多少经济补偿你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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女职工超过50周岁被辞退，能否申请经济补偿金？或者50周岁以前的经济补偿金。能否向用人单位索要200可以申请劳动仲裁 因为公司不能随便辞退员工
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